单位临时工的产假是多少天？

在我国法律体系中，临时工和正式工在产假权益上是平等的。产假是给予生育女职工的法定休假权利，目的是保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和调养，同时也有助于新生儿的健康成长。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

另外，不同地区还会根据当地的实际情况和政策，在国家规定的基础上增加一定天数的产假。例如，有些地方会给予符合法律法规生育的夫妻额外的奖励假。所以，具体的产假天数，除了依据国家规定外，还需要参考所在地区的人口与计划生育条例。

需要强调的是，“临时工”这种说法更多是一种传统称呼，在法律层面，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当享有平等的劳动权益，包括产假权益。用人单位不能因为职工是所谓的“临时工”而剥夺其合法的产假权利。如果遇到用人单位侵犯产假权益的情况，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。