产假工资是当月发还是回去上班才能发？

产假工资的发放时间是很多休产假的职工关心的问题。我们先来解释一下产假工资这个概念，简单来说，产假工资就是女职工在休产假期间，依法享有的工资待遇。这是保障女职工在生育期间基本生活的重要经济来源。

在我国，关于产假工资的发放时间并没有绝对统一的规定，这要根据不同的情况来看。

一种情况是，女职工参加了生育保险。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。通常来说，生育保险基金拨付生育津贴是有一定流程和时间节点的，一般是在女职工产假结束后，用人单位提交相关材料进行申请，审核通过后，生育保险基金将生育津贴拨付给用人单位，再由用人单位发放给女职工。但有些地区也允许在产假期间按月发放，具体要看当地的政策和操作实践。

另一种情况是，女职工未参加生育保险。同样根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对于这种情况，用人单位应该按照正常的工资发放周期来支付产假工资，也就是和平时发放工资的时间一致，通常是当月发放。

所以，产假工资的发放时间不能一概而论。参加生育保险的，多数是产假结束后发放，但也有按月发放的情况；未参加生育保险的，一般是当月发放。女职工可以向所在单位咨询具体的发放时间和方式，也可以了解当地的生育保险政策和规定，以保障自己的合法权益。