如何合法处理劳务派遣公司的法人？

当遇到需要“收拾”（合法处理）劳务派遣公司法人的情况时，首先要明确可以采取多种合法途径来维护自身权益。

从民事方面来看，如果劳务派遣公司法人的行为给您造成了经济损失，比如不按照合同约定支付工资、随意克扣工资等情况，这属于民事违约行为。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。您可以先与法人进行协商，要求其承担相应的违约责任，比如补足工资、赔偿损失等。若协商不成，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过法律判决来强制其履行义务。

从劳动保障角度出发，如果涉及到劳动权益问题，例如拖欠工资、未缴纳社会保险等。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的合法权益受到法律保护。您可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对劳务派遣公司进行调查和处罚。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对简便快捷的解决劳动纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力，如果法人不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

在某些情况下，如果劳务派遣公司法人的行为涉嫌违法犯罪，比如恶意拖欠工资数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。