劳务派遣公司注销了该怎么办？

当劳务派遣公司注销时，可能会涉及到众多相关人员的权益问题，比如劳动者的工资支付、社保权益，以及合作方的合同履行等。下面我们从不同角度来分析遇到这种情况该如何处理。

首先，从劳动者权益保护的角度来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。如果劳务派遣公司注销前没有依法支付劳动者工资、经济补偿等费用，劳动者可以通过以下途径维权。其一，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们可以责令相关责任主体支付拖欠的工资等款项。其二，申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付工资、经济补偿等。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

其次，对于与劳务派遣公司有业务往来的合作方。如果双方存在未履行完毕的合同，根据《中华人民共和国民法典》合同编的规定，合同一方当事人注销，不影响合同的效力。合作方可以要求劳务派遣公司的清算义务人承担责任。一般来说，公司的股东、董事等在公司注销过程中有清算义务。如果他们没有依法清算就注销公司，导致合作方权益受损，合作方可以要求这些清算义务人承担赔偿责任。

另外，劳务派遣公司注销时，应当按照《中华人民共和国公司法》的规定进行清算。清算组要通知债权人申报债权，并依法处理公司的财产。如果清算程序不合法，相关权利人可以通过法律途径追究清算组或相关人员的责任。

总之，当劳务派遣公司注销后，相关权益人要及时了解自己的权益状况，通过合法途径维护自己的权益。在处理过程中，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能有力地支持自己的主张。