公司拖欠员工工资后注销了该怎么办？

当公司拖欠员工工资后注销，员工依然有途径维护自身合法权益。首先，我们要明确几个关键法律概念。公司注销意味着其法人资格消灭，通常情况下不能再以公司为主体承担责任，但并不代表员工的工资权益无法得到保障。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司在注销前应当依法进行清算，清算过程中需要清理公司的债权债务，其中就包括支付拖欠员工的工资。如果公司未经依法清算即办理注销登记，导致员工工资等债权未得到清偿，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人要对公司债务承担清偿责任。

具体来说，员工可以采取以下步骤维权。第一步，收集证据。要收集能证明你与该公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据是后续维权的基础。

第二步，确定责任主体。查找公司登记信息，确定有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及实际控制人是谁。你可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询。

第三步，协商解决。尝试与上述责任主体进行沟通协商，要求他们支付拖欠的工资。协商过程中，可以说明法律规定和你的合理诉求，争取和平解决问题。

第四步，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。以责任主体为被申请人，提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。

第五步，若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，通过司法途径维护自己的合法权益。

总之，即使公司注销，员工被拖欠的工资也并非无法追回，只要依据法律规定，采取正确的维权措施，就有可能实现自己的诉求。