怎样投诉劳务公司最有效？

要想最有效地投诉劳务公司，我们可以从以下几个方面入手。

首先，了解劳务公司可能出现的违法违规行为，常见的有不签订劳动合同、拖欠工资、不缴纳社保等。这是确定投诉方向和依据的关键。比如，如果劳务公司没有和您签订书面劳动合同，这就违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，该条明确要求建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

其次，收集相关证据。证据是投诉成功的基础，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据可以证明您与劳务公司存在劳动关系，以及劳务公司的违法事实。以工资条为例，它能清晰显示您的工资发放情况，如果存在拖欠或克扣工资的问题，工资条就是有力的证据。

接下来，选择合适的投诉途径。一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者直接到劳动监察机构办公地点进行投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。二是申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。如果您与劳务公司之间的纠纷比较复杂，涉及金额较大，申请劳动仲裁是一个不错的选择。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用劳动仲裁的范围，其中包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。三是向法院提起诉讼。如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳务公司的违法行为给您造成了严重的经济损失，您可以向法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和证据进行审理和判决。

最后，在投诉过程中要保持理性和耐心。相关部门处理投诉需要一定的时间和程序，您要积极配合，提供准确的信息和证据。同时，要了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序进行投诉，这样才能提高投诉的效率和成功率。