员工福利是否可以抵扣企业所得税？

员工福利在符合一定条件下是可以抵扣企业所得税的。这里所说的“抵扣企业所得税”，通俗来讲，就是企业在计算要缴纳多少企业所得税时，可以把符合规定的员工福利费用从企业的收入里扣除，这样应纳税的金额就减少了，缴纳的税款也会相应减少。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定，与取得收入无关的其他支出不得在计算应纳税所得额时扣除。而员工福利属于与企业取得收入相关的合理支出。同时，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条明确规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

也就是说，企业给员工发放福利所产生的费用，在不超过企业当年发放的工资、薪金总额14%这个范围内的部分，是可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除的。例如，某企业一年发放的工资、薪金总额是100万元，那么该企业可以在税前扣除的员工福利费用上限就是100×14% = 14万元。如果企业实际发生的员工福利费用是12万元，小于14万元，那么这12万元就可以全额在税前扣除；如果实际发生的员工福利费用是15万元，超过了14万元的上限，那么只能扣除14万元，超出的1万元就不能在当年抵扣企业所得税了。