question-icon 孕妇的产权益保障制度是怎样的?

我现在怀孕6个月了,担心自己在工作和生活中的权益得不到保障。想了解一下国家对于孕妇的产权益有哪些保障制度,这些制度能让我在孕期和产后安心一些,具体是怎么规定的呢?
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  • #孕妇权益
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孕妇的产权益保障制度是一系列为了保护孕妇在怀孕、分娩及产后期间合法权益而设立的法律规定。 首先,在劳动权益方面,《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。比如,不能因为女职工怀孕就随意辞退她。而且,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保障孕妇有足够的休息,以保证自身和胎儿的健康。 在生育津贴和医疗费用方面,根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发,这能保障女职工在产假期间有一定的经济收入。 另外,在产假方面,一般女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。这能让女职工有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。 总之,孕妇的产权益保障制度从多个方面保障了孕妇在孕期、产期和哺乳期的合法权益,确保她们能顺利度过这个特殊时期。

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