孕妇的产权益保障制度是怎样的？

孕妇的产权益保障制度是一系列为了保护孕妇在怀孕、分娩及产后期间合法权益而设立的法律规定。

首先，在劳动权益方面，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。比如，不能因为女职工怀孕就随意辞退她。而且，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保障孕妇有足够的休息，以保证自身和胎儿的健康。

在生育津贴和医疗费用方面，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，这能保障女职工在产假期间有一定的经济收入。

另外，在产假方面，一般女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这能让女职工有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。

总之，孕妇的产权益保障制度从多个方面保障了孕妇在孕期、产期和哺乳期的合法权益，确保她们能顺利度过这个特殊时期。