临时用工协议的最长期限是多久？

在我国的法律体系中，并没有“临时用工协议”这样一个严格的法定概念。在实践中，临时用工协议一般涵盖了非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等情形。下面我们分别来看不同情形下的相关规定。

首先是非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条对非全日制用工进行了定义，同时第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。并且，法律并没有对非全日制用工的期限作出明确的上限规定。也就是说，只要符合非全日制用工的工作时间和计酬方式等要求，双方可以根据实际情况灵活确定用工期限。

其次是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十五条明确规定了以完成一定工作任务为期限的劳动合同这种形式。对于这类合同，其期限取决于工作任务完成所需的时间，从法律角度来看，也没有统一的最长时间限制，只要工作任务明确、双方协商一致即可。

此外，如果临时用工协议实际上符合全日制用工的特征，但用人单位却以临时用工协议的形式来规避法律责任，这种协议可能会被认定为无效，双方的劳动关系将按照全日制用工来处理。全日制用工下，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并且要遵守关于劳动合同期限、试用期、劳动报酬、社会保险等方面的法律规定。

综上所述，由于“临时用工协议”不是一个法定的规范表述，其最长期限要根据具体符合哪种用工形式来确定。如果是符合非全日制用工或完成一定工作任务为期限的用工，在符合法律规定的条件下，没有明确的最长时间限制，但要注意遵循相关的法律规定，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。