法律规定的试用期最高期限是多长？

在我国，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过一定期限的考察期。试用期的设置有利于用人单位考察劳动者是否符合岗位要求，也让劳动者有机会了解用人单位的工作环境、发展前景等是否适合自己。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期的最高期限与劳动合同的期限密切相关。具体来说，如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这意味着，当你和用人单位签订的劳动合同时间是在三个月到一年这个区间内时，试用期最长只能有一个月。比如，你签订了一份为期十个月的劳动合同，那么试用期最多只能是一个月。

若劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。也就是说，当劳动合同期限处于一年到三年之间时，试用期最高为两个月。例如，你签订了一份两年的劳动合同，试用期最多就是两个月。

当劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里涵盖了两种情况，一种是三年及三年以上的固定期限劳动合同，另一种是无固定期限劳动合同，在这两种情况下，试用期最长可以达到六个月。比如，你签订了一份三年的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，那么试用期最长为六个月。

此外，该法还规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这一系列规定都是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期。如果你在试用期权益受到侵害，可以依据相关法律规定维护自己的合法权益。