违规操作扣除工资最高限额是多少?
我在公司上班,因为一次违规操作,公司说要扣我工资。我想知道按照法律规定,因为违规操作扣除工资最高能扣多少呢?我担心公司扣得太多,影响我的正常生活,所以想了解一下这方面的法律规定。
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在我国,当劳动者出现违规操作等情况时,用人单位扣除工资是有相关法律规定限制的。首先,我们要明确一个概念,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位不能随意克扣。这里所说的“克扣”,指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不过,如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。这就意味着,即使劳动者存在违规操作给单位带来损失,用人单位扣除工资也不能超过一定限度。 比如,小明月工资是5000元,他因违规操作给公司造成了经济损失,公司要从他工资里扣除赔偿款。按照规定,每月最多扣除5000×20% = 1000元。如果扣除1000元后,剩余工资4000元高于当地月最低工资标准,那么公司扣除1000元是符合规定的;但如果当地月最低工资标准是4500元,那么公司扣除后剩余工资低于当地最低工资标准,此时公司只能扣除5000 - 4500 = 500元,要保证小明拿到手的工资不低于当地最低工资标准。所以,用人单位扣除因劳动者违规操作导致损失的工资,每月最高扣除比例为当月工资的20%,同时还要保证扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。

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