question-icon 不定时工作每周工作时间不能超过多长时间?

我是一名从事不定时工作的劳动者,不太清楚这种工作模式下每周工作时间的限制。我感觉自己每周工作时间挺长的,想知道法律上对不定时工作每周工作时长有没有明确的上限,想了解一下相关规定。
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  • #不定时工作制
answer-icon 共1位律师解答

不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度。这种工作制常见于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工等岗位。 在我国,对于不定时工作制并没有明确规定每周的最长工作时间。依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。这里的“其他工作和休息办法”就包含了不定时工作制。也就是说,企业实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批。 虽然法律没有对不定时工作制的每周工作时间进行明确限制,但这并不意味着企业可以随意安排员工的工作时间。企业仍然要遵循《劳动法》中关于劳动者权益保护的基本原则。例如,要保障劳动者的身体健康,合理安排工作任务,不能过度压榨员工。如果劳动者因工作强度过大、工作时间过长导致身体出现问题,劳动者有权维护自己的合法权益。 同时,即使是不定时工作制,企业也应该按照国家有关规定,在保障劳动者身体健康并充分听取劳动者意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。此外,如果劳动者在法定节假日工作,企业通常需要按照规定支付加班工资。 劳动者如果对工作时间安排存在疑问或者认为自身权益受到侵害,可以与企业进行协商沟通。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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