离职或者被辞退是否都能获得年假补偿？

关于离职或者被辞退是否都有年假补偿这个问题，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下带薪年休假的概念。带薪年休假是劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这是法律赋予劳动者的休息权利，保障劳动者在工作之余能够得到适当的休息和放松。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

对于主动离职的情况，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，并且用人单位没有违反法律法规的情形，在这种情况下，当年度用人单位已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。但如果有应休未休的年假，用人单位应当按照上述规定支付未休年休假工资报酬。例如，小张在公司工作了8个月后主动离职，按照规定他全年应享受5天年假，那么折算下来他应享受的年假天数为8÷12×5 ≈ 3.33天，不足1整天的部分不支付报酬，所以公司应按照3天来支付他未休年假的工资。

而对于被辞退的情况，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了可以要求用人单位支付赔偿金外，对于应休未休的年假，同样可以要求用人单位按照规定支付未休年休假工资报酬。要是用人单位是依法解除劳动合同，比如因为劳动者严重违反用人单位的规章制度等原因，只要当年度劳动者有应休未休的年假，用人单位也需要支付相应的未休年假工资。

不过，如果用人单位安排了职工休年假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，不用额外支付未休年休假工资报酬。所以，离职或者被辞退不一定都能获得年假补偿，具体要结合实际情况和相关法律规定来判断。