用工不能超过多少岁？

在我国，关于用工的年龄限制主要涉及到两个关键概念，一个是劳动者的法定退休年龄，另一个是禁止使用童工的规定。不过对于用工上限年龄并没有绝对统一的明确规定。

从法定退休年龄来看，根据目前的规定，男性的法定退休年龄一般是60周岁，女干部的法定退休年龄是55周岁，女工人的法定退休年龄是50周岁。当劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系通常会自然终止。不过，这并不意味着达到退休年龄的人就不能再工作了。达到退休年龄后，他们与用人单位之间形成的不再是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等相关民事法律的调整，双方的权利和义务主要通过签订的劳务合同来约定。

另外，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以，对于用工年龄下限是有明确严格规定的。对于上限来说，虽然法律没有禁止达到退休年龄的人继续工作，但在一些特殊行业和岗位，可能会基于工作的性质、安全等因素，自行设定年龄限制。例如，一些高强度、高风险的工作岗位，可能不会招聘年龄较大的员工。所以，用工并没有绝对的不能超过的年龄限制，但达到退休年龄后，用工关系的性质会发生变化。