question-icon 用工不能超过多少岁?

我想开个小餐馆,打算招些员工。但我不太清楚用工在年龄上有没有上限,不知道超过多少岁就不能再雇佣了。我担心万一招了不合适年龄的员工,会违反法律规定,所以想了解一下具体的法律规定是怎样的。
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  • #用工年龄
answer-icon 共1位律师解答

在我国,关于用工的年龄限制主要涉及到两个关键概念,一个是劳动者的法定退休年龄,另一个是禁止使用童工的规定。不过对于用工上限年龄并没有绝对统一的明确规定。 从法定退休年龄来看,根据目前的规定,男性的法定退休年龄一般是60周岁,女干部的法定退休年龄是55周岁,女工人的法定退休年龄是50周岁。当劳动者达到法定退休年龄后,其与用人单位之间的劳动关系通常会自然终止。不过,这并不意味着达到退休年龄的人就不能再工作了。达到退休年龄后,他们与用人单位之间形成的不再是劳动关系,而是劳务关系。劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等相关民事法律的调整,双方的权利和义务主要通过签订的劳务合同来约定。 另外,《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以,对于用工年龄下限是有明确严格规定的。对于上限来说,虽然法律没有禁止达到退休年龄的人继续工作,但在一些特殊行业和岗位,可能会基于工作的性质、安全等因素,自行设定年龄限制。例如,一些高强度、高风险的工作岗位,可能不会招聘年龄较大的员工。所以,用工并没有绝对的不能超过的年龄限制,但达到退休年龄后,用工关系的性质会发生变化。

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