雇佣关系的含义与特征分别是什么？
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雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。简单来说，就是一方出钱，另一方出力干活的关系。 从法律角度来看，雇佣关系是一种基于双方自愿达成的协议，受雇人按照雇佣人的要求完成一定的工作任务，雇佣人则按照约定支付报酬。这种关系在日常生活中非常常见，比如家庭请保姆、公司请临时工等。 雇佣关系具有以下几个特征： 首先，主体的平等性。雇佣关系的双方当事人在法律地位上是平等的，不存在行政上的隶属关系。受雇人在工作过程中虽然要接受雇佣人的指挥和安排，但这并不影响双方在法律上的平等地位。例如，雇主不能随意打骂或体罚雇员，双方都要遵守平等自愿的原则。 其次，以劳务给付为目的。雇佣关系的核心是受雇人向雇佣人提供劳务。这里的劳务可以是体力劳动，也可以是脑力劳动。比如，建筑工人提供的是体力劳务，而设计师提供的则是脑力劳务。只要受雇人按照约定完成了劳务，雇佣人就应当支付相应的报酬。 再次，具有一定的随意性。雇佣关系的建立和解除相对比较灵活，双方可以根据实际情况随时达成或终止协议。不像劳动关系那样，受到较多法律法规的限制。例如，雇主可以根据业务需求随时雇佣或解雇临时工，临时工也可以根据自己的情况随时决定是否继续为雇主工作。 最后，风险承担的不同。在雇佣关系中，一般情况下，受雇人在工作过程中造成他人损害的，由雇佣人承担侵权责任。但如果受雇人存在故意或者重大过失的，雇佣人在承担侵权责任后，可以向受雇人追偿。比如，保姆在工作中不小心损坏了雇主的物品，如果保姆没有故意或重大过失，通常由雇主自行承担损失；但如果保姆是故意损坏的，雇主就有权向保姆追偿。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这一规定明确了雇佣关系中双方的权利和义务，为处理雇佣关系中的纠纷提供了法律依据。 总之，了解雇佣关系的含义和特征，有助于我们在实际生活中正确判断自己所处的法律关系，维护自己的合法权益。同时，也提醒我们在建立雇佣关系时，要签订明确的协议，明确双方的权利和义务，避免发生不必要的纠纷。
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