企业被劳动仲裁该怎么处理？

当企业被劳动仲裁时，可按以下步骤进行处理：

首先，要积极应对，千万不能逃避。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，企业如果不应诉，仲裁委有权缺席裁决，这可能会让企业失去为自己辩解的机会，承担不利后果。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

其次，要全面收集证据。企业需要收集与劳动纠纷相关的各类证据，比如劳动合同、员工手册、考勤记录、工资发放凭证等。这些证据能帮助企业证明自己在劳动用工过程中的行为是合法合规的。例如，如果员工主张加班工资，企业可以提供考勤记录来证明员工是否存在加班事实。

再者，要认真撰写答辩书。答辩书是企业对员工仲裁请求的回应，应当清晰地阐述企业的观点和理由。在答辩书中，要针对员工提出的每一项仲裁请求进行详细的回应，说明企业的立场和依据。

最后，要按时参加仲裁庭审。在庭审过程中，企业要遵守仲裁庭的纪律，尊重仲裁员和对方当事人。企业代表要清晰、准确地陈述企业的观点和事实，回答仲裁员的提问，并对对方提供的证据进行质证。庭审结束后，企业要等待仲裁委的裁决结果。如果企业对裁决结果不服，在规定的期限内，可以向人民法院提起诉讼。