申请劳动争议仲裁是怎样的？

劳动争议仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间纠纷的法律途径。当劳动者和用人单位发生劳动争议时，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请劳动争议仲裁，首先要确定管辖的仲裁委员会。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

申请人需要准备仲裁申请书，在申请书中要写明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。同时，要准备好能够证明自己主张的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。

仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由仲裁委员会决定。在仲裁过程中，当事人可以进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。