怎样申请劳动仲裁？

申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。下面为您详细介绍申请劳动仲裁的步骤和相关要点。

首先，要确认是否符合受理范围。劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间的以下几类纠纷，比如因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这些争议都在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动仲裁受理范围内。

接着，需要准备好相关材料。最重要的是仲裁申请书，在申请书中要写明双方当事人的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，要提供能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

之后，确定管辖的仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

准备好材料并确定仲裁委员会后，就可以提交申请了。您可以将仲裁申请书及相关证据材料一并提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果决定受理，会通知您；如果认为不符合受理条件，也会书面通知您并说明理由。

仲裁委员会受理仲裁申请后，会按照法定程序进行审理。一般会先进行调解，如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。整个仲裁过程中，您要积极配合仲裁庭的工作，按时参加庭审等活动。