劳动仲裁开庭时公司该怎么答辩？

在劳动仲裁开庭时，公司进行答辩是维护自身合法权益的重要环节。下面为您详细介绍公司答辩的步骤和要点。

首先，公司要做好充分的准备工作。收到劳动仲裁通知后，仔细研究申请人的仲裁请求和所依据的事实与理由。收集与案件相关的各类证据，例如劳动合同、员工手册、考勤记录、工资发放凭证等。这些证据将作为公司答辩的有力支撑。根据证据和相关法律法规，撰写详细的答辩书，清晰阐述公司的观点和理由。

其次，在庭审过程中，要遵守庭审纪律，尊重仲裁员和对方当事人。在仲裁员的主持下进行答辩。当轮到公司答辩时，先简要表明对仲裁请求的总体态度，例如是否认可、部分认可或全部不认可。然后，针对申请人提出的各项仲裁请求，逐一进行回应。

如果申请人提出的请求缺乏事实依据，公司可以通过展示证据来反驳。比如，申请人称公司未支付加班工资，但公司有完整的考勤记录显示其未加班，就可以以此作为证据进行反驳。如果申请人的请求不符合法律规定，公司可以引用相关法律法规进行说明。例如，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律条文，说明申请人的请求于法无据。

此外，在答辩过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。语言表达要清晰、准确、简洁，突出重点。如果对某些法律问题不太清楚，可以向仲裁员询问，确保答辩的准确性。

最后，在答辩结束后，认真听取仲裁员和对方当事人的意见。如果有需要补充说明的地方，可以在适当的时候进行补充。公司要积极配合仲裁程序，按照仲裁员的要求提供相关材料和信息。

总之，公司在劳动仲裁开庭时的答辩需要充分准备、依据事实和法律、合理表达观点，以维护自身的合法权益。