劳动仲裁开庭应该怎么说？

在劳动仲裁开庭时，陈述内容和表达技巧都很重要，以下为您详细介绍不同环节的发言要点。

首先是开场陈述。当仲裁员宣布开庭后，你要做一个简洁明了的开场。清晰地说出自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，如果有委托代理人，也要介绍其基本信息。接着，明确表达自己的仲裁请求，也就是你希望通过仲裁达到的目的，比如要求支付拖欠的工资、给予经济补偿等。例如，“仲裁员您好，我叫[姓名]，我申请仲裁是要求被申请人支付我2024年1月至6月拖欠的工资共计[X]元，以及违法解除劳动合同的经济赔偿金[X]元。”这一步依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁请求在申请书中就应明确提出，开庭时再次清晰表达。

然后是事实与理由陈述。在这部分，你要围绕仲裁请求，有条理地讲述与争议相关的事实情况。按照时间顺序，把事情的起因、经过和结果说清楚。比如说明你何时入职、工作岗位是什么、工作内容有哪些、劳动合同的签订情况等。在讲述过程中，要重点突出与仲裁请求相关的关键事实，比如用人单位拖欠工资的具体时间、金额计算方式，或者违法解除劳动合同的具体情形。同时，要结合相关证据进行说明，证据是支撑你观点的关键。比如你可以说，“我有工资条和银行转账记录可以证明被申请人拖欠我工资的事实”。这是依据该法第三十八条，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论，陈述事实和理由并提供证据是质证和辩论的基础。

再就是针对对方观点进行答辩。当被申请人进行陈述和答辩后，仲裁员会给你机会进行回应。你要认真听取对方的观点，对于对方提出的与事实不符的内容，要及时进行反驳，并再次强调你的证据和理由。如果对方提出一些新的观点或证据，你可以请求仲裁庭给予时间进行思考和回应。例如，对方称是因为你严重违反公司规章制度才解除劳动合同，而你认为自己并没有违反，你就可以说，“我在工作中一直遵守公司的规章制度，对方所说的违规行为并不存在，我有工作记录和同事证言可以证明”。这符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的当事人享有平等的辩论权利。

最后是总结发言。在庭审接近尾声时，你要对自己的观点进行总结。再次强调你的仲裁请求和主要理由，表明自己希望仲裁庭支持你的请求。比如，“综上所述，被申请人拖欠我工资和违法解除劳动合同的事实清楚，证据充分，我希望仲裁庭能够依法裁决被申请人支付我拖欠的工资和经济赔偿金，维护我的合法权益”。总之，在劳动仲裁开庭时，要保持冷静、理性，语言表达清晰、准确，以事实为依据，以法律为准绳，充分维护自己的合法权益。