劳动仲裁开庭原告有哪些说话技巧？

在劳动仲裁开庭时，作为原告掌握一定的说话技巧非常重要，这有助于清晰表达自己的诉求和观点，维护自身合法权益。以下为您详细介绍相关技巧以及对应的法律依据。

首先，在表达诉求时要清晰明确。这意味着原告需要准确说出自己希望通过仲裁获得的结果，比如要求公司支付拖欠的工资具体金额、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁申请书应当载明仲裁请求和所根据的事实、理由等。清晰明确的诉求是仲裁程序顺利进行的基础，避免模糊不清让仲裁员难以理解意图。

其次，陈述事实要客观真实。原告要如实讲述与劳动争议相关的事情经过，不能夸大或歪曲事实。真实的陈述才能让仲裁员了解事情全貌，做出公正裁决。同时，在陈述时要条理清晰，可以按照时间顺序或者事件发展的逻辑来表达。《中华人民共和国民事诉讼法》虽然主要针对民事诉讼，但其中关于当事人应当如实陈述的原则同样适用于劳动仲裁。如实陈述是法律对当事人的基本要求，如果故意虚假陈述可能会承担不利的法律后果。

再者，使用文明用语和恰当的语气。在庭审过程中，要保持冷静和理智，尊重仲裁员和对方当事人。避免使用过激、侮辱性的语言，以免影响仲裁庭的秩序和自己的形象。良好的态度有助于营造和谐的庭审氛围，让仲裁员更愿意倾听您的观点。

另外，回应问题要简洁明了。当仲裁员或者对方当事人提问时，要直接回答问题，不要绕圈子或者说一些无关紧要的话。如果对问题不太理解，可以请对方解释清楚后再作答。简洁的回答能够提高庭审效率，让关键信息得到有效传达。

最后，适时引用法律依据。在阐述自己的观点和诉求时，可以适当地提及相关的法律法规，让仲裁员知道您的要求是有法律支持的。比如，引用《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的规定，说明公司的行为是否违法。但引用法律时要准确，不能错误解读法律条文。