劳动仲裁开庭需要准备什么材料？

劳动仲裁开庭时，需要准备多种材料，下面为您详细介绍。

首先是证明当事人身份的材料。对于申请人来说，要准备好本人的身份证原件及复印件，这是用以证明您的身份信息，确保您是适格的仲裁主体。而被申请人如果是用人单位，您需要准备用人单位的工商登记信息，这些信息可以通过国家企业信用信息公示系统查询打印，它能明确被申请人的主体资格。

其次是仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书是整个仲裁的核心文件，要详细说明您的仲裁请求、事实和理由。申请书一般要准备一式多份，除了提交给仲裁委的一份，还要按照被申请人的数量提供副本。证据材料则是支持您仲裁请求的关键，例如劳动合同，它是证明您与用人单位存在劳动关系的直接证据；工资条、银行工资流水明细，能证明您的工资收入情况；考勤记录，可用于证明您的工作时间和出勤情况；工作证、服务证等能够证明身份的证件，也是重要的证据。证据材料要整理成清晰的目录，注明证据名称、来源、证明内容等，并准备好原件和复印件，原件在开庭质证时需要出示。

此外，根据具体的仲裁请求，还可能需要准备其他相关材料。比如，如果您主张加班工资，就需要提供加班的相关证据，像加班审批单、加班通知等；如果涉及工伤赔偿，要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。