快递从业人员权益保障发布了什么内容？

快递从业人员权益保障涉及多个方面的法律规定和政策措施。从劳动权益保障角度来看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》为快递从业人员提供了基础的法律保障。这些法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这意味着快递企业需要与员工签订合同，保障员工的工资待遇、休息休假等基本权益。例如，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在工作安全方面，《中华人民共和国安全生产法》要求用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。快递企业需要确保快递从业人员在运输、分拣等工作过程中的安全，比如提供必要的安全设备，对员工进行安全培训等。

另外，针对快递行业可能存在的客户恶意投诉等问题，目前也有一些行业规范和政策在逐步完善。相关部门会加强对快递服务质量的监管，建立合理的投诉处理机制，避免快递从业人员受到不合理的处罚。同时，鼓励快递企业通过制定合理的内部考核制度，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和稳定性。

总的来说，快递从业人员权益保障的发布，是为了构建一个更加公平、合理、安全的工作环境，让快递从业人员能够在合法合规的框架下，获得应有的权益和保障。