快递员受到不公正待遇可以去哪里投诉？

当快递员受到不公正待遇时，有多种投诉途径可以选择。

首先，可以向快递员所在的快递公司进行内部投诉。快递公司通常有自己的客服部门或投诉渠道，用于处理员工反馈的问题。这是因为快递公司有责任保障员工的合法权益，员工与公司之间存在着劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。所以，当快递员认为自身权益受到公司不公正对待时，有权向公司提出申诉。

其次，如果对公司的处理结果不满意，快递员可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门设立的，负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。《劳动保障监察条例》第十一条明确规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况等事项实施劳动保障监察。快递员可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，到劳动监察部门反映问题，他们会根据实际情况进行调查和处理。

另外，快递员还可以向工会组织寻求帮助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责是维护职工合法权益。《中华人民共和国工会法》第六条规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。工会会为快递员提供法律咨询、法律援助等服务，帮助他们维护自身权益。

最后，如果涉及到一些行业规范和服务质量方面的不公正待遇，快递员也可以向邮政管理部门投诉。邮政管理部门负责对快递行业进行监督管理，保障快递服务质量和消费者、从业者的合法权益。根据《快递暂行条例》第六条规定，国务院邮政管理部门和省、自治区、直辖市邮政管理机构以及按照国务院规定设立的省级以下邮政管理机构负责对快递市场实施监督管理。当快递员遇到与行业规范相关的问题时，邮政管理部门会依据相关法规进行处理。