如何保障新就业形态劳动者权益？

保障新就业形态劳动者权益是当下社会关注的重点。新就业形态劳动者主要是指依托互联网平台就业的劳动者，像外卖骑手、网约车司机等。

从法律层面来看，首先《中华人民共和国劳动法》是保障劳动者权益的基础法律。该法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。对于新就业形态劳动者而言，他们同样拥有这些基本权利。比如在劳动报酬方面，平台应当按照约定及时足额支付劳动者工资，不能随意克扣或拖欠。

同时，《中华人民共和国社会保险法》也适用于新就业形态劳动者。虽然新就业形态劳动者的就业形式较为灵活，但也应当根据实际情况参加相应的社会保险，以保障自身在养老、医疗、工伤等方面的权益。例如，一些地方已经出台政策，允许新就业形态劳动者以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。

此外，相关部门还出台了一系列专门针对新就业形态劳动者权益保障的政策文件。这些文件进一步明确了平台企业的责任，要求平台合理确定劳动报酬规则，保障劳动者的休息权利，改善劳动条件等。如果平台企业违反这些规定，劳动者可以通过劳动监察部门、劳动仲裁机构等途径维护自己的合法权益。

总之，保障新就业形态劳动者权益需要法律的支持和监管，劳动者自身也要增强法律意识，积极维护自己的权益。