劳动仲裁开庭申请人要怎么陈述？

在劳动仲裁开庭时，申请人的陈述至关重要，它直接关系到仲裁结果。以下为您详细介绍申请人陈述的要点和步骤。

首先是开场说明，申请人需要在陈述开始时，清晰地说明自己的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。同时，也要说明被申请人的单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这一步就像是给仲裁庭提供双方的“身份名片”，让仲裁庭明确参与仲裁的主体。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息，所以在开庭陈述中明确这些内容是很有必要的。

接着是仲裁请求陈述，申请人应当明确、具体地提出自己的仲裁请求。比如，要求支付拖欠的工资、经济补偿金、加班费等，要说明每项请求的具体金额和计算方式。例如，如果是主张拖欠工资，要说明拖欠的时间段、每月工资标准以及拖欠的总额是如何计算出来的。这些请求必须合理合法，要有事实和法律依据支持。《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁请求应当明确，否则可能会影响仲裁程序的进行和结果。

然后是事实与理由阐述，这是陈述的核心部分。申请人要详细、客观地讲述与劳动争议有关的事实经过。从入职时间、工作岗位、工作内容，到争议发生的起因、经过和结果等，都要一一说明。在讲述过程中，要突出关键事实和证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明您所说的事实。同时，要依据相关法律法规，说明被申请人的行为违反了哪些规定，自己的请求为什么是合理合法的。比如，如果公司无故解除劳动合同，您可以引用《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的规定，说明公司的行为属于违法解除，您有权要求相应的赔偿。

最后是总结强调，在陈述结束时，申请人可以简要总结自己的仲裁请求和主要观点，再次强调自己的诉求合理合法，希望仲裁庭能够支持自己的请求。这样可以加深仲裁庭对您陈述内容的印象。

总之，申请人在劳动仲裁开庭陈述时，要做到条理清晰、内容真实、证据充分，并且合理引用法律法规来支持自己的观点和请求。