question-icon 劳动仲裁开庭申请人要怎么陈述?

我跟公司发生劳动纠纷,申请了劳动仲裁,马上要开庭了。我不太清楚在开庭的时候作为申请人该怎么陈述,担心自己说错或者没说清楚影响结果,想知道具体陈述的内容和方式有哪些。
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  • #劳动仲裁
answer-icon 共1位律师解答

在劳动仲裁开庭时,申请人的陈述至关重要,它直接关系到仲裁结果。以下为您详细介绍申请人陈述的要点和步骤。 首先是开场说明,申请人需要在陈述开始时,清晰地说明自己的个人信息,包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。同时,也要说明被申请人的单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这一步就像是给仲裁庭提供双方的“身份名片”,让仲裁庭明确参与仲裁的主体。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息,所以在开庭陈述中明确这些内容是很有必要的。 接着是仲裁请求陈述,申请人应当明确、具体地提出自己的仲裁请求。比如,要求支付拖欠的工资、经济补偿金、加班费等,要说明每项请求的具体金额和计算方式。例如,如果是主张拖欠工资,要说明拖欠的时间段、每月工资标准以及拖欠的总额是如何计算出来的。这些请求必须合理合法,要有事实和法律依据支持。《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁请求应当明确,否则可能会影响仲裁程序的进行和结果。 然后是事实与理由阐述,这是陈述的核心部分。申请人要详细、客观地讲述与劳动争议有关的事实经过。从入职时间、工作岗位、工作内容,到争议发生的起因、经过和结果等,都要一一说明。在讲述过程中,要突出关键事实和证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,这些证据可以证明您所说的事实。同时,要依据相关法律法规,说明被申请人的行为违反了哪些规定,自己的请求为什么是合理合法的。比如,如果公司无故解除劳动合同,您可以引用《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的规定,说明公司的行为属于违法解除,您有权要求相应的赔偿。 最后是总结强调,在陈述结束时,申请人可以简要总结自己的仲裁请求和主要观点,再次强调自己的诉求合理合法,希望仲裁庭能够支持自己的请求。这样可以加深仲裁庭对您陈述内容的印象。 总之,申请人在劳动仲裁开庭陈述时,要做到条理清晰、内容真实、证据充分,并且合理引用法律法规来支持自己的观点和请求。

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