劳动仲裁开庭一般会问哪些问题？

劳动仲裁开庭时，仲裁员询问的问题通常围绕劳动争议的核心展开，以查明事实，为裁决提供依据。以下从几个方面详细说明可能问到的问题。

首先，关于劳动关系的基本情况。仲裁员会确认你和用人单位建立劳动关系的时间，这能明确双方劳动法律关系的起始点，判断是否存在未及时签订劳动合同等问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。还会询问工作岗位和工作职责，不同岗位的工作内容和要求不同，这有助于判断用人单位的一些安排是否合理。同时，工作地点也是重要信息，涉及到工作环境和劳动条件等方面。

其次，工资福利相关问题。工资是劳动者最为关心的权益之一，仲裁员会问工资构成，比如是基本工资加绩效奖金，还是包含其他补贴等；发放形式，是现金、银行转账还是其他方式；发放时间是否固定等。另外，福利待遇如社保缴纳情况、是否有带薪年假等也会被问到，《中华人民共和国劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

再者，劳动合同的相关情况。仲裁员会确认是否签订了书面劳动合同，如果签订了，会关注合同期限、合同约定的工作内容、劳动报酬等条款。如果未签订劳动合同，用人单位可能要承担支付双倍工资的法律责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

最后，关于争议的具体情况。如果是因解除劳动合同产生争议，会问解除的原因、时间和方式。比如用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，仲裁员会审查该规章制度是否合法、合理，以及劳动者是否真的存在违反行为。如果是关于加班工资的争议，会询问加班的时间、频率以及用人单位是否安排调休或支付加班工资等。《中华人民共和国劳动法》对加班工资的支付有明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。