劳动争议不予受理是什么意思？

劳动争议不予受理，简单来说，就是当劳动者或者用人单位就劳动方面的问题发生争议，向相关处理机构（比如劳动争议仲裁委员会）提出处理申请时，该机构经过审查，认为不符合受理条件，从而决定不接受这个争议案件进行处理。

在理解这个概念时，需要清楚劳动争议是什么。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，像劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，工资支付、社会保险、福利待遇等方面出现的矛盾都属于劳动争议范畴。

劳动争议不予受理主要有多种情况。从《劳动争议调解仲裁法》规定来看，若申请人的仲裁请求不属于劳动争议受案范围，比如所争议的内容并非基于劳动关系产生的，仲裁委就会不予受理。例如，个人之间因普通的借贷关系产生的纠纷，这就不属于劳动争议范畴。

若申请人没有明确的被申请人，也就是不知道要和谁解决这个争议，或者没有具体的仲裁请求和事实理由，仲裁委也不会受理。比如只说自己权益受损，但没说清楚是被哪个公司侵犯，也没说明具体是哪方面权益、怎么被侵犯的。

此外，如果超过了仲裁申请时效，一般情况下劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过这个时间再申请，也可能会面临不予受理的结果。

劳动争议不予受理对当事人维权有很大影响。如果仲裁委决定不予受理，会向申请人出具不予受理通知书。当事人若对不予受理决定不服，可以自收到通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这时候法院会对案件进行全面审查，判断是否应该对该劳动争议进行处理。所以，当遇到劳动争议不予受理的情况时，当事人要仔细分析原因，根据具体情况采取进一步的维权措施。