农民工劳动法律保障措施有哪些？

农民工劳动法律保障措施是保障农民工合法权益的重要手段，这些措施体现在多个方面。

在劳动合同方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于农民工来说，这能明确他们与用人单位之间的权利和义务。如果用人单位超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同，应当向农民工每月支付二倍的工资。这就督促用人单位规范用工，保障农民工能以书面合同的形式确定自己的劳动权益。

工资支付也是关键的保障措施。依据《保障农民工工资支付条例》，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。该条例还规定了一系列具体的保障制度，比如建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保，人工费用拨付周期不得超过1个月等。如果用人单位拖欠农民工工资，不仅要支付工资，还可能面临罚款等处罚。

劳动安全卫生保障同样重要。《中华人民共和国劳动法》要求用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于从事高危作业的农民工，用人单位有义务进行专门的安全技术培训。这能有效减少农民工在劳动过程中受到伤害的风险，保障他们的身体健康和生命安全。

社会保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为农民工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中，工伤保险对于农民工尤为重要，它能在农民工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，提供医疗救治和经济补偿。

此外，当农民工与用人单位发生劳动争议时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为他们提供了解决途径。农民工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。