企业没有达到劳动安全标准，员工可以采取什么措施？

当企业没有达到劳动安全标准时，员工可以采取以下多种措施来保障自身权益和安全。首先，员工可以与企业进行沟通协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以员工有权要求企业改善劳动安全条件，消除安全隐患。员工可以以书面或口头形式向企业管理层反映情况，指出存在的安全问题，并要求企业采取相应的整改措施。如果企业拒绝整改或者拖延整改，员工可以向工会反映情况。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。《中华人民共和国工会法》第二十三条规定，工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。员工可以请求工会介入，与企业进行协商，督促企业落实劳动安全标准。员工还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的行政部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定、支付劳动者工资和执行最低工资标准、参加各项社会保险和缴纳社会保险费等情况实施劳动保障监察。其中也包括对劳动安全卫生情况的监督检查。员工可以向劳动监察部门举报企业的违法行为，劳动监察部门会对企业进行调查，并依法作出处理。如果劳动安全问题给员工造成了人身伤害或财产损失，员工可以通过法律途径要求企业承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。员工可以向人民法院提起诉讼，要求企业赔偿损失。在采取措施的过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动安全问题的照片、视频、相关文件等，以便在需要时维护自己的合法权益。