question-icon 职场性骚扰有哪些防控措施?

我在职场中总感觉有同事的言行让我很不舒服,有点像性骚扰,但又不确定。我很担心这种情况会越来越严重,想了解下职场性骚扰都有哪些防控措施,这样我也能提前做好准备,保护好自己。
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  • #职场性骚扰
answer-icon 共1位律师解答

职场性骚扰是指在工作场所中,一方通过言语、行为或其他方式对另一方进行不受欢迎的性方面的举动,给对方造成了心理上的困扰或伤害。 从法律层面来看,《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 对于职场性骚扰的防控,主要可以从以下几个方面入手: 单位层面,单位有责任建立完善的防治性骚扰制度。比如,制定明确的反性骚扰政策,在政策中清晰界定性骚扰的行为范围,让员工清楚知道哪些行为是不被允许的。同时,设立专门的投诉渠道,员工可以通过匿名举报、书面报告等多种方式进行投诉。并且要确保对投诉进行及时、公正的调查处理,保护投诉人的隐私和安全。此外,单位还应定期组织反性骚扰培训,提高员工的法律意识和道德素养,让员工明白性骚扰的危害和后果。 员工自身层面,要增强自我保护意识。在日常工作中,保持与同事的适当距离,对于不恰当的言语或行为要及时表明自己的态度,明确拒绝。如果遭遇性骚扰,要及时保留相关证据,如聊天记录、邮件、视频、证人证言等,以便后续维权使用。如果性骚扰行为严重影响到自己的工作和生活,要勇敢地通过法律途径维护自己的合法权益,可以向劳动监察部门投诉,也可以向法院提起民事诉讼。

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