职场性骚扰有哪些防控措施？

职场性骚扰是指在工作场所中，一方通过言语、行为或其他方式对另一方进行不受欢迎的性方面的举动，给对方造成了心理上的困扰或伤害。

从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

对于职场性骚扰的防控，主要可以从以下几个方面入手：

单位层面，单位有责任建立完善的防治性骚扰制度。比如，制定明确的反性骚扰政策，在政策中清晰界定性骚扰的行为范围，让员工清楚知道哪些行为是不被允许的。同时，设立专门的投诉渠道，员工可以通过匿名举报、书面报告等多种方式进行投诉。并且要确保对投诉进行及时、公正的调查处理，保护投诉人的隐私和安全。此外，单位还应定期组织反性骚扰培训，提高员工的法律意识和道德素养，让员工明白性骚扰的危害和后果。

员工自身层面，要增强自我保护意识。在日常工作中，保持与同事的适当距离，对于不恰当的言语或行为要及时表明自己的态度，明确拒绝。如果遭遇性骚扰，要及时保留相关证据，如聊天记录、邮件、视频、证人证言等，以便后续维权使用。如果性骚扰行为严重影响到自己的工作和生活，要勇敢地通过法律途径维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉，也可以向法院提起民事诉讼。