传媒公司签约艺人是否有底薪？
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在探讨传媒公司签约艺人是否有底薪这个问题时，需要从多个方面来进行分析。 首先，从合同约定的角度来看，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。在艺人与传媒公司签订的合约中，对于薪资待遇包括是否有底薪是双方协商确定的内容。如果合同明确约定了有底薪，那么传媒公司就需要按照合同的约定向艺人支付底薪。例如合同中写明艺人每月底薪为5000元，在无特殊情况时，公司就应当按时支付这笔款项。 若合同没有约定底薪，从法律层面来说，并没有强制规定传媒公司签约艺人必须支付底薪。这是因为艺人与传媒公司之间的合作模式具有多样性，有些艺人可能更依赖演出分成、广告代言收入等。比如一些新人艺人，可能自身知名度和影响力较低，公司在前期投入大量资源进行包装和推广，双方可能约定在艺人有了一定的商业收入后再进行分成，而不设置底薪。 另外，如果在实际履行过程中，双方对于底薪问题产生了争议，根据《中华人民共和国民法典》第五百一十一条规定，当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。此时，艺人可以参考同行业类似情况来主张自己的权益。例如同地区、同类型的传媒公司签约同水平艺人有底薪，那么艺人可以以此为参考，与传媒公司协商。 传媒公司签约艺人是否有底薪取决于双方的合同约定，当出现争议时可以依据相关法律规定来维护自身权益。建议艺人在签订合同前仔细审查合同条款，明确薪资待遇等重要内容，避免日后产生不必要的纠纷。
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