调解员在调解劳动争议过程中注意事项不涉及哪些方面？

在劳动争议调解过程中，首先要明确一些基本概念。劳动争议调解是指在第三方的主持下，依法对劳动争议在查明事实、分清是非的基础上，通过说服引导，促使双方互谅互让，达成协议，从而解决争议的一种活动。

关于调解员在调解劳动争议过程中注意事项不涉及的方面，这要结合相关法律规定来看。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了调解的程序、原则等内容。一般来说，调解员不需要涉及当事人的个人隐私中与劳动争议无关的部分。比如，员工的家庭情感纠纷、个人兴趣爱好等，如果这些内容与劳动争议没有直接关联，就不在调解注意事项范围内。

另外，对于已经超出法定时效的诉求，调解员通常也无需将其作为重点关注内容。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人提出的诉求已经超过了这个时效，在调解中就不是必须要着重考虑的方面。

还有，与劳动争议无关的其他社会关系纠纷，也不在劳动争议调解的注意事项范畴内。例如，员工与邻居的纠纷、与商场的消费纠纷等，这些都不属于劳动争议调解的范围，调解员无需过多关注。

再者，对于没有事实依据和证据支持的无端猜测和臆想，也不应作为调解的重点。在调解过程中，一切都应以事实为依据，以法律为准绳。如果当事人仅仅是主观猜测而没有实际证据的内容，调解员不需要在这上面花费过多精力。