出医疗事故被辞退该怎么赔偿？

在医疗工作中，如果医护人员因出现医疗事故而被辞退，赔偿问题需要从多个方面来看。

首先，我们要明确医疗事故的定义。医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。对于因医疗事故被辞退的赔偿问题，涉及到《中华人民共和国劳动合同法》。

依据《劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。在医疗事故场景中，如果医护人员的失误属于严重失职并给医院带来重大损害，医院有权辞退且可能无需支付经济补偿。但这里的“重大损害”需要根据医院的规章制度以及实际情况来判断。

若该医疗事故不属于严重失职导致重大损害的情形，医院辞退医护人员可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，医护人员要结合自身情况判断医院辞退是否合法，若认为不合法，可以通过与医院协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。