中秋节、国庆节超时加班是否违反劳动法？

在探讨中秋节、国庆节超时加班是否违反劳动法之前，我们首先要明确几个关键的法律概念。加班，简单来说就是用人单位在劳动者原本的工作时间之外，额外安排劳动者进行工作。而超时加班，就是加班的时长超过了法律规定的限度。

《中华人民共和国劳动法》对加班时间有着明确的规定。该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

中秋节和国庆节属于我国的法定节假日。《全国年节及纪念日放假办法》明确规定，中秋节放假1天，国庆节放假3天。在法定节假日，劳动者原本享有休息的权利。如果用人单位安排劳动者加班，除了要遵循加班时长的限制外，还需要按照法律规定支付相应的加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，在中秋节、国庆节期间，如果用人单位安排劳动者加班，并且加班时间超过了上述法律规定的限度，那么就属于超时加班，这种行为是违反劳动法的。劳动者有权拒绝超时加班的安排，并且如果用人单位强制劳动者超时加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，对于法定节假日加班的，劳动者应获得不低于工资百分之三百的工资报酬，如果用人单位未按此标准支付，劳动者也可以通过合法途径要求用人单位补足。

总之，用人单位应当遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间和加班，保障劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利。劳动者也应当了解自己的权益，在权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器来维护自己。