中秋国庆上班工资怎么算？

中秋和国庆上班的工资计算，要依据国家的相关法律法规来确定。首先，我们要明确法定节假日和休息日的区别，这对于工资计算很关键。

法定节假日是国家规定的具有特殊意义的日子，在这些日子里，如果用人单位安排劳动者工作，就需要支付更高的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在法定节假日当天上班，工资要按照平时工资的三倍来计算，而且这三倍工资是在正常工资之外额外支付的。

中秋和国庆假期一般会有调休，形成一个较长的假期，但其中只有部分天数是法定节假日。中秋节通常法定节假日是1天，国庆节法定节假日是3天。在这几天上班，用人单位就需要支付三倍工资。

除了法定节假日，假期里还会有休息日。休息日如果用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，在休息日加班且没有安排补休的情况下，工资要按照平时工资的两倍来计算。

举个例子，假设你的日工资是200元，在中秋节法定节假日当天上班，那么当天的工资就是200元（正常日工资）加上200元×2（额外的两倍工资），总共600元。如果是在调休的休息日上班且没有补休，那么当天工资就是200元（正常日工资）加上200元（额外的一倍工资），总共400元。所以，在中秋和国庆假期上班，一定要清楚自己上班的日子是法定节假日还是休息日，这样才能准确计算自己应得的工资。