月中离职，工资结算要扣去休息日吗？

在探讨月中离职工资结算是否应扣去休息日这个问题前，我们先来明确几个关键概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位依据法律规定或劳动合同约定支付的报酬。休息日则是劳动者依法享有的休息时间，在这段时间内劳动者无需为用人单位提供劳动。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。从法律角度来说，休息日属于劳动者的法定休息权益，并非劳动者未提供劳动的缺勤情况。

通常情况下，工资计算有月薪制和日薪制等方式。在月薪制里，月工资是按照一个月的标准来确定的，这个标准已经考虑了劳动者依法享有的休息日。当劳动者月中离职时，应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来结算工资，而不应该扣除休息日。例如，某劳动者月薪为5000元，一个月按21.75天的计薪日计算，日工资约为229.89元。若该劳动者月中离职，实际出勤10天，那么其应得工资为229.89×10 = 2298.9元，这里并不会因为休息日而扣减工资。

如果用人单位在月中离职结算工资时扣去休息日，这种做法可能涉嫌克扣工资。劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照正确的方式结算工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，用人单位随意扣除休息日工资的行为不符合法律规定，劳动者有权维护自己的工资权益。