未成年去劳动局投诉是否有效？

未成年人去劳动局投诉是否有效，需要分情况来看。

首先，我们要明确几个关键的法律概念。“未成年人”是指未满十八周岁的公民。而在劳动法领域，还有“童工”和“未成年工”的区分。“童工”是指未满十六周岁的未成年人，“未成年工”则是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，除了特定的文艺、体育和特种工艺单位外，使用童工是违法的行为。如果是未满十六周岁的未成年人去劳动局投诉用人单位使用童工的情况，这是绝对有效的。劳动局会依据《禁止使用童工规定》等相关法律法规，对用人单位进行严厉的处罚。例如，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，他们是具有合法劳动权利的。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工享有与成年劳动者同等的劳动权益，当他们的劳动权益受到侵害时，如被拖欠工资、加班没有加班费等情况，去劳动局投诉是有效的。劳动局会按照正常的劳动纠纷处理程序，对投诉进行调查和处理。同时，劳动法还规定了用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位违反这些规定，未成年工去投诉，劳动局也会依法维护其权益。

总之，无论是哪种情况的未成年人，当他们遇到劳动权益相关问题时，去劳动局投诉都是有相应的法律保障的，劳动局会根据具体情况进行处理，以维护未成年人的合法权益。