未成年人保护标准是否不允许安排加班？

从法律层面来说，未成年人保护标准确实不允许安排加班。这里的未成年人，主要是指未满18周岁的自然人。而在劳动领域，我们重点关注的是已满16周岁不满18周岁的未成年工，以及不满16周岁的童工。

对于童工，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，除了特殊情况经过审批，任何单位都不能招用童工，更谈不上安排加班了。

对于未成年工，虽然他们可以参加工作，但也受到法律的特殊保护。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。同时，《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。而加班往往会增加未成年工的劳动强度，影响他们的正常休息和学习，所以一般是不允许安排未成年工加班的。

如果用人单位违反相关规定，安排未成年人加班，劳动行政部门会依法进行处理。根据《劳动保障监察条例》第二十三条规定，用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

总之，无论是从保障未成年人的身心健康，还是从遵守法律规定的角度，都不应该安排未成年人加班。