事业单位退休是按职称发工资吗？

在我国，事业单位退休工资的发放并非单纯按照职称来确定。

首先，我们来了解一下养老金待遇的构成。目前，事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（针对改革前参加工作、改革后退休的“中人”）组成。

基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限相关。它的计算方式是把当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资相加后除以2，再乘以缴费年限，最后乘以1%。这里的缴费年限，也就是我们常说的工作年限，在一定程度上体现了个人对社会的贡献时长。

个人账户养老金是用个人账户储存额除以计发月数。个人账户储存额是个人在工作期间按规定缴纳的养老保险费用积累起来的，而计发月数则根据退休年龄确定。

对于“中人”的过渡性养老金，它是为了保证改革前后待遇的平稳衔接而设置的。其计算与本人视同缴费指数、视同缴费年限等因素有关。

职称在一定程度上会影响工资水平，因为职称较高的人员，工资收入相对可能也较高。而工资收入又会影响缴费基数，缴费基数高，缴纳的养老保险费用就多，个人账户储存额也会相应增加，最终影响养老金待遇。但这并不意味着退休工资直接按职称来发放。

依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，基本养老金待遇水平与缴费相关联，体现“多缴多得、长缴多得”的激励机制。所以，事业单位退休工资的确定是一个综合考量多个因素的过程，并非仅仅取决于职称。