因流产算几级工伤，赔偿多少？

首先，我们来了解一下工伤认定的基本概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于因流产是否能认定为工伤，需要判断流产与工作之间是否存在因果关系。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果流产是因为上述规定中的工作原因导致的，那么就有可能被认定为工伤。

关于工伤等级的评定，需要由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准来进行专业的鉴定。不同的工伤等级对应着不同的身体损伤程度和功能障碍情况。目前并没有明确统一的标准规定流产就一定属于某一级工伤，要结合具体的流产原因、对身体后续的影响等多方面因素来综合判断。

在确定了工伤等级之后，赔偿金额的计算就有相应的依据了。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括以下几个方面：

一是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是一次性伤残补助金，不同的工伤等级对应不同的月数的本人工资作为赔偿标准。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

四是如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，因流产要确定工伤等级和赔偿金额，第一步要先去申请工伤认定，之后再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果按照相应的法律规定来计算赔偿。