包月公司工伤赔偿怎么算？

首先，我们来明确一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。它是为了保障劳动者在遭受工伤后的合法权益，帮助其恢复健康和维持生活。

对于包月公司工伤赔偿的计算，我们要分几个方面来看。

一是医疗费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，只要是合理的、符合规定的医疗费用，都可以由工伤保险基金来承担。

二是停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于包月公司来说，这里的原工资福利待遇就是你平时每个月固定能拿到的工资收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是伤残津贴等赔偿。如果工伤导致了伤残，要根据劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级来确定赔偿金额。例如，五级至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的本人工资如果在计算时出现疑问，包月工资也可以作为重要参考依据。

此外，如果涉及到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准也会因伤残等级不同而有所差异，并且由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，包月公司工伤赔偿的计算是有明确法律规定的，要结合具体的工伤情况和相关标准来确定。如果你遇到工伤赔偿方面的问题，可以与用人单位协商，协商不成还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。