工伤未定残单位该如何赔偿？

在工伤未定残的情况下，单位依然需要承担相应的赔偿责任。首先，我们来了解一下停工留薪期工资福利。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，就是你受伤前正常工作时每个月能拿到的工资、奖金、补贴等所有收入。而且停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次是医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。要是用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这部分费用就由用人单位承担。比如你因为工伤去医院看病，拍片子、拿药等花费的钱，只要是符合上述标准的，都可以要求单位来承担。

再者是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。简单来说，如果你因为工伤住院了，在住院期间吃饭是有一定补助的，要是需要到外地去治疗，路上的交通费和在外地的食宿费也有相应的报销规定。如果单位没交工伤保险，这些费用也得单位出。

还有护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。也就是说，如果你在停工留薪期内自己没办法照顾自己，需要有人护理，那么单位要么自己派人来护理你，要么支付相应的护理费让你请人护理。