question-icon 正式工没做满一个月,月工资是按多少计算的?

我是个正式工,因为一些个人原因没做满一个月就离职了。现在不清楚工资该怎么算,是按照实际出勤天数算,还是有其他的计算方式呢?想了解下法律上对于这种情况工资计算的规定。
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  • #工资计算
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在我国,当正式工没做满一个月时,工资的计算方式是有明确规定的。首先,我们要理解“月工资”的概念,月工资通常是指劳动者在正常工作情况下,一个月所能获得的劳动报酬。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,日工资和小时工资的折算方式如下:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资的计算方法为月工资收入除以月计薪天数;小时工资的计算方法为月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。月计薪天数的计算公式为(365天减去104天)除以12月,得出的结果是21.75天。 所以,当正式工没做满一个月时,其工资应当按照实际出勤天数来计算。具体的计算公式为:实际工资等于月工资收入除以21.75再乘以实际出勤天数。例如,小李的月工资是5000元,他这个月实际出勤了15天,那么他这个月的工资就是5000÷21.75×15≈3448.28元。 此外,根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着,即使劳动者没有做满一个月,用人单位也必须按照上述规定,足额支付劳动者实际工作期间的工资。如果用人单位违反规定,未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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