正式工没做满一个月，月工资是按多少计算的？

在我国，当正式工没做满一个月时，工资的计算方式是有明确规定的。首先，我们要理解“月工资”的概念，月工资通常是指劳动者在正常工作情况下，一个月所能获得的劳动报酬。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资和小时工资的折算方式如下：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资的计算方法为月工资收入除以月计薪天数；小时工资的计算方法为月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。月计薪天数的计算公式为（365天减去104天）除以12月，得出的结果是21.75天。

所以，当正式工没做满一个月时，其工资应当按照实际出勤天数来计算。具体的计算公式为：实际工资等于月工资收入除以21.75再乘以实际出勤天数。例如，小李的月工资是5000元，他这个月实际出勤了15天，那么他这个月的工资就是5000÷21.75×15≈3448.28元。

此外，根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使劳动者没有做满一个月，用人单位也必须按照上述规定，足额支付劳动者实际工作期间的工资。如果用人单位违反规定，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。