按照国家标准，月工资是按照什么算的？

月工资的计算在法律上是有明确规定的，了解其计算方式对于劳动者维护自身权益至关重要。下面为你详细介绍国家标准下月工资的计算方法。首先，我们需要明确工资总额的构成。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，它由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。也就是说，月工资的计算不是只看基本工资，而是要把这些项目都考虑进去。对于计时工资，它是按照劳动者的工作时间和工资标准来计算的。一般来说，用人单位会根据劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际工作的小时数或者天数来确定这部分工资。比如，某劳动者的日工资标准是200元，一个月工作了20天，那么他这个月的计时工资就是200×20 = 4000元。计件工资则是根据劳动者生产的合格产品数量或者完成的工作量，按照预先规定的计件单价来计算工资。例如，某工厂规定生产一件产品的计件单价是10元，某工人一个月生产了300件合格产品，那么他这个月的计件工资就是10×300 = 3000元。奖金是对劳动者超额劳动或者增收节支的一种报酬形式，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。用人单位会根据自身的规章制度和劳动者的工作表现来发放奖金，这部分金额也会计入月工资。津贴和补贴是为了补偿劳动者特殊或者额外的劳动消耗，以及因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，比如高温津贴、井下津贴等，还有为了保证劳动者工资水平不受物价影响支付给劳动者的物价补贴。这些也都是月工资的组成部分。加班加点工资是指用人单位按照规定支付给劳动者在法定工作时间以外工作的工资。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。综上所述，按照国家标准，月工资的计算是一个综合的过程，要把工资总额的各个组成部分都考虑进去。劳动者在遇到工资计算方面的问题时，可以根据这些规定来维护自己的合法权益。