每个单位都必须有保密协议吗

保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。简单来说，就是双方约定好对某些信息要保密，不能随便告诉别人。

从法律规定来看，并没有强制要求每个单位都必须与员工签订保密协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这里用的是“可以”，而不是“应当”或者“必须”，这就说明签订保密协议并非是单位的法定义务。

然而，对于一些涉及商业秘密、技术秘密等重要信息的单位，签订保密协议是很有必要的。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。如果单位有这些重要信息，不签订保密协议可能会面临信息泄露的风险。一旦发生员工泄露单位商业秘密的情况，没有保密协议，单位在维权时可能会面临举证困难等问题。而签订了保密协议，单位可以依据协议要求违约方承担违约责任，比如要求赔偿损失等。

对于不涉及商业秘密等保密信息的单位，可能签订保密协议的必要性就没那么大。但即便没有签订保密协议，员工也有基于诚实信用原则产生的保密义务。不过这种基于法律原则的保密义务，在实践中单位主张权利时可能相对签订保密协议来说更复杂一些。所以，是否签订保密协议，单位需要根据自身的实际情况来决定。