被公司挂名员工该怎么处理？

当发现自己被公司挂名成员工时，这其实是一种权益被侵犯的情况。首先来解释一下挂名员工的概念，挂名员工就是你实际上并没有在这家公司工作，但是公司却在相关记录里把你列为员工，这可能会给你带来诸如税务、社保等方面的潜在风险。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国民法典》第一百一十一条规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。公司未经你同意就将你挂名成员工，属于非法使用你的个人信息，侵犯了你的合法权益。

当遇到这种情况，你可以采取以下步骤来处理。第一步，先尝试与该公司进行沟通。你可以直接联系公司的相关负责人，明确告知他们你并不在该公司工作，要求他们立即停止使用你的个人信息，并更正相关记录。沟通时最好以书面形式进行，比如发送电子邮件或者挂号信，这样可以留存证据。

如果与公司沟通无果，第二步，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督检查，他们会根据你提供的情况展开调查。你需要准备好相关证据，例如能证明你不在该公司工作的材料，像其他公司的工作证明、考勤记录等。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，或者问题仍然没有得到解决，你可以考虑通过法律途径，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你要提供充分的证据来证明你与该公司不存在劳动关系，以及公司挂名行为给你造成的损失。法院会根据具体情况进行审理和判决，要求公司承担相应的法律责任，比如停止侵权行为、赔偿你的损失等。总之，要积极维护自己的合法权益。