没有签订劳动合同辞退员工该如何赔偿？

在没有签订劳动合同的情况下被辞退，劳动者可依法获得相应赔偿。下面从两个方面为你详细解释。

首先是未签订劳动合同的双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月后的次日开始，到你被辞退时，如果这段时间未超过一年，公司需要支付你双倍工资。比如你每月工资是5000元，工作了6个月，其中有5个月是符合支付双倍工资条件的，那么公司除了正常支付这5个月工资外，还需额外支付5个月工资，也就是总共支付你10个月的工资。

其次是违法解除劳动关系的赔偿金。如果公司没有合法理由辞退你，就属于违法解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设你的工作时间是6个月，你的月工资是5000元，那么经济补偿是半个月工资即2500元，违法解除的赔偿金就是2500元的二倍，也就是5000元。

所以，在没签劳动合同被辞退的情况下，你既可以主张未签订劳动合同的双倍工资，又可以在公司违法辞退时主张赔偿金。你可以与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。