临时工发生工伤后是否需要离职？
我是一名临时工，工作时受了工伤。现在公司说让我离职，可我觉得自己工伤还没处理好呢。我就想知道，从法律上来说，临 时工发生工伤后一定要离职吗？我该怎么办才好？
张凯执业律师
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临时工发生工伤后，并不一定需要离职。首先，我们来明确“临时工”这个概念，在法律层面，并没有“临时工”的专门定义，一般来说所谓“临时工”和正式员工一样，只要形成了劳动关系，都受到劳动法律的保护。
当临时工发生工伤后，会进入一个停工留薪期。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着在这个期间，员工不用离职，并且单位要正常支付工资。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工经过治疗后，身体状况能够继续从事原工作或者单位另行安排的合适工作，那么员工可以继续留在单位工作，不用离职。
不过，如果工伤导致员工丧失或者部分丧失劳动能力，单位要根据伤残等级来进行处理。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
所以，临时工发生工伤后是否离职，要根据工伤的具体情况、伤残等级以及员工自身的意愿等多方面因素来确定，而不是一概而论地要求离职。