高企认定研发人员一定要有社保吗？

在高企认定中，关于研发人员是否一定要有社保，我们可以从多个方面来分析。

首先，高新技术企业认定是有一系列严格条件和标准的，其目的是为了确保认定的企业真正具备高新技术企业的特征和实力。研发人员作为企业创新和发展的核心力量，对其资质和条件的审核是认定过程中的重要环节。

从相关规定来看，虽然没有明确的法律条文强制规定高企认定研发人员必须要有社保。但是，社保缴纳情况是反映企业与员工之间劳动关系真实性、稳定性的重要依据。在实际的认定审核中，社保缴纳情况是一个重要的参考因素。一般来说，企业为研发人员缴纳社保，表明企业与研发人员之间存在合法、稳定的劳动关系，研发人员能够全身心地投入到企业的研发工作中。同时，社保缴纳记录也可以证明研发人员在企业的工作时长等情况，与高企认定中对研发人员的数量、工作时间等要求相呼应。

例如，《高新技术企业认定管理办法》和《高新技术企业认定管理工作指引》中，虽然没有直接提及社保，但强调了企业需要提供研发人员的相关证明材料，以证明其符合研发人员的要求。而社保缴纳记录就是其中一种很有说服力的证明材料。如果企业不能提供研发人员的社保缴纳证明，可能会让审核人员对研发人员的真实性和稳定性产生怀疑，从而影响高企认定的结果。

不过，如果企业确实存在一些特殊情况导致研发人员没有社保，比如研发人员是兼职人员、退休返聘人员等，企业可以通过其他方式来证明研发人员与企业的关系以及他们参与研发工作的事实。例如，提供兼职协议、退休返聘合同、工作记录、成果证明等材料，来证明研发人员确实为企业的研发工作做出了贡献。但即便如此，没有社保仍然可能会增加企业在高企认定中的审核难度。所以，从保险的角度出发，企业最好还是为研发人员缴纳社保，以避免不必要的麻烦。